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吉林出台“突破力度最大”人才新政配套細則

2019年07月11日 17:11 來源:中国新聞网 參與互動 
吉林出台“突破力度最大”人才新政配套細則
    吉林省出台人才新政配套细则。吉林省政府新聞办供图

  中新網长春7月11日电 (李彦国 柴家权)中国东北老工业基地省份吉林在推出“人才18条”政策后,今年推出配套实施细则。官方表示,此举旨在主动回应人才的各类需求,加快落实人才激励政策和待遇,确保该省人才政策具有较高的含金量和较强的竞争力。

  吉林省政府新聞办11日在长春召开新聞发布会,公开发布《吉林省人才18条政策“1+3”配套实施细则》(下称“1+3”配套实施细则)有关政策。

  2018年,吉林省制定實施了有史以來政策創新與突破力度最大的“人才新政”,出台了18條保障政策,新政均衡了省內人才與引進人才的平等待遇,爲引進和留住人才創造了平台和環境。

  吉林省人力资源和社會保障厅副厅长张立福直言,客观地看,受國際國內人才竞争的大环境影响和自身条件限制,吉林省人才工作依然面临严峻挑战。“我们希望通过制定出台‘1+3’配套实施细则,主动回应人才的各类需求,加快落实人才激励政策和待遇。”

  據介紹,“1+3”配套實施細則由1個《吉林省享受“18條”人才政策待遇對象的評定辦法》和《吉林省引進人才配偶就業及子女就學實施細則》《吉林省引進人才安家補貼實施細則》《吉林省創新創業人才貢獻獎勵實施細則》3個文件組成。

  吉林省人力资源和社會保障厅专业技术人员管理处处长张弘介绍,“1+3”配套实施细则中的“1”主要发挥总牵引作用。“就是按照‘先定级、再对标、后兑现’思路,在对人才综合评定的基础上,科学匹配激励政策,然后采取‘按图索骥’‘对号入座’的方式,指导各部门分类落实兑现,更有利于推动人才政策待遇的精准落实。”

  最新數據顯示,目前,吉林省共評審認定32名高層次引進人才、4名離崗創業人才和421名博士人才符合享受“人才18條”政策待遇。

  據悉,未來吉林省將堅持“穩引並重”的原則,在繼續加大引才工作力度的基礎上,重點圍繞穩定人才集中發力,打好各類人才培養、使用、激勵的“組合拳”,最大限度釋放政策紅利。

  張立福介紹,該省計劃采取政府與市場合作的方式,打造融投資高層次人才創新創業“基金池”,爲高層次人才團隊和人才所在單位創新創業提供充足的、可持續的資金扶持。(完)

【編輯:劉歡】

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