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调查:香港雇员获年均加薪3.7% 年终奖金额略降

2019年06月12日 10:46 來源:中国新聞网 參與互動 

  中新網6月12日电 据香港《文汇报》报道,2019年6月11日,香港人力资源管理学会发表“2019年香港薪酬趋势调查”报告,显示2019年香港雇员基本薪金年平均获加3.7%,高于2018年同期的3.2%。不过,有获发非固定年终奖的员工,平均金额相当于1.54个月基本薪金,略低于2018年的1.69个月。

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資料圖:香港中環街頭。中新社记者 张炜 摄

  調查發現,受訪機構對香港2019年勞動力需求展望不太樂觀,認爲勞動力需求會增加的比率,由2018年的56.3%跌至38.8%,但仍高于認爲會減少的22.4%。

  學會建議機構采用具靈活性的薪酬對策,包括采用浮動薪酬及按表現調薪等方法來激勵員工,加強他們的投入度。

  香港人力資源管理學會于2019年3月至4月,訪問了來自11個行業、共雇用逾10萬名員工的52家機構。其中,22家機構于2019年1月落實調整員工薪金。除了1家機構凍薪外,其余21家機構均爲員工加薪,2019年1月基本薪金平均加幅爲3.7%。

  參與調查的52家機構當中,除1家機構外,其余均已在調查前設有最少一項年終獎計劃,以激勵員工。

  55.8%的機構只設有非固定年終獎,另有40.4%兼備固定年終獎和非固定年終獎。在設有非固定年終獎的機構當中,91.8%員工獲發非固定年終獎,平均金額相當于1.54個月基本薪金。

  香港人力資源管理學會副會長孔于人表示,2019年平均薪金加幅高于2018年,主要是由于失業率維持20年來的低位,雇主須提高薪酬待遇在市場上搶人才;加上最低時薪水平剛調升8.7%至37.5港元。

  他續說,近月香港人力市場前景或變得不明朗,相信雇主對薪酬調整會傾向審慎,但目前未能確定會否影響雇主的招聘意欲。

【編輯:朱延靜】

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